Wie gewinnen die besten Companies im E-Commerce echte A-Player? Auf der Digitalkonferenz Moonova gab es Tipps und Tricks an die Hand, wie Firmen 2023 im Hiring durchstarten können.

Wer mit IT-Fähigkeiten aufwarten kann, hat weiterhin sehr gute Chancen auf eine neue Stelle. Welche Fähigkeiten in diesem Jahr weltweit im Bereich Programmieren besonders gefragt sind, hat LinkedIn untersucht.

Der Arbeitsmarkt hat sich zu einem Arbeitnehmermarkt gewandelt. Der Fachkräftemangel ist Branchen-übergreifend eines der größten Probleme in der Berufswelt. Welche Fähigkeiten in diesem Jahr im DACH-Raum besonders gefragt sind, hat LinkedIn untersucht.

Remote-Arbeit, mobile Recruiting, personalisierte Ansprache und eine Unternehmenskultur, die Diversität und Inklusion, soziales Engagement und nachhaltiges Handeln fördert. Das macht die neue Workforce aus. Dazu diskutieren Experten auf der MOONOVA 2023.

Das, was sich die Gen Z wünscht, finden sie häufig bei E-Commerce- und Digitalagenturen. Sebastian Wernhöfer von Y1 erklärt, wie sich Unternehmen als Arbeitgeber profilieren können.

Dem E-Commerce fehlen Fachkräfte. Doch die Ausbildungsmöglichkeiten werden immer besser. Die Zahl der Studienangebote mit Schwerpunkt E-Commerce ist groß - ebenso die Unterschiede bei den Studienformaten.

Immer mehr Handelsunternehmen haben einen Chief Digital Officer. Wer sind die CDOs? Was sollen sie bewirken? Und welche Voraussetzungen braucht es dafür?

Im Oktober widmet sich INTERNET WORLD dem Recruiting im E-Commerce. Während diverse Krisen die Wirtschaft unter Druck setzen, nimmt der Mangel an qualifiziertem Fachpersonal teilweise existenzbedrohende Ausmaße an. Welche Maßnahmen helfen können, erklären wir im Video.

Am 4. Oktober erscheint die neue INTERNET WORLD Business mit dem Schwerpunkt "Arbeitsmarkt E-Commerce". Plus-Abonnenten können die Ausgabe ab sofort auch im digitalen Heftarchiv lesen.

Start-ups planen trotz aller Krisen im Schnitt neun Neueinstellungen, doch die Personalsuche wird immer schwieriger. Nun fordert die Gründerbranche von der Politik attraktivere Regeln zur Mitarbeiterbeteiligung. Ein weiterer Hebel liegt darin, mehr Frauen zu gewinnen.

Knapp die Hälfte der Arbeitnehmer würde in Teilzeit wechseln, wenn es der Arbeitgeber erlaubt - das ist das Ergebnis einer Umfrage. Die Bindung an den Job nimmt demnach vor allem bei jungen Menschen ab.

Seit dem Wegfall der Wehrpflicht muss sich die Bundeswehr ebenso auf dem freien Markt um neue Mitarbeiter bemühen wie Arbeitgeber aus der Privatwirtschaft. Auf der Suche nach Soldaten und Soldatinnen lässt die Truppe dabei keinen Kanal ungenutzt.

Dass Besprechungen notwendig und sinnvoll sind, steht außer Frage. Probleme wie eine zu große Teilnehmerschar, überflüssige Wortmeldungen oder mangelnde Strukturen sorgen jedoch zunehmend dafür, dass Meetings zu reinen Arbeitszeitvernichtungen werden.

In einer Xing-Studie geben 52 Prozent der befragten Unternehmen an, dass sie größeren Herausforderungen bei der Personalsuche gegenüberstehen als vor der Pandemie. Auch die Fluktuation ist während der Corona-Zeit gestiegen.

Nur für Büromitarbeitende ist der Digitalisierungsgrad hoch, für Angestellte im Lager oder mit persönlichem Kundenkontakt dagegen noch erstaunlich tief. Dies ergibt eine Umfrage unter Führungskräften.

Themen wie Employer Branding und kreative HR-Strategien werden immer wichtiger. Die Moonova, die Konferenz für Digital Business und Marketing, beleuchtet am Mittwoch, 23. Februar, die Herausforderungen des Fachkräftemangels und des Kulturwandels in der Arbeitswelt.

Facebook steht nach den Enthüllungen einer Whistleblowerin und massiven Ausfällen unter Druck. Doch der Konzern will nicht in der Defensive verharren und kündigt eine große Investition in eine virtuelle Welt mit einem Schwerpunkt in Europa an.

Statt der chinesischen Version des Karriere-Netzwerks LinkedIn soll es in China künftig eine App ausschließlich für die Job- und Personalsuche geben.

Die Art und Weise, wie Menschen arbeiten, wird auch in der Post-Corona Ära nicht mehr dieselbe sein. Im neuen Jahr 2021 wird sich die Arbeitswelt auf die "Gen Z" gefasst machen. Thematisch steht Nachhaltigkeit im Vordergrund.

Welche Fähigkeiten und Kenntnisse werden in der Arbeitswelt von morgen entscheidend sein? Die E-Recruiting-Plattform Stepstone hat in einer Umfrage untersucht, welche Eigenschaften Mitarbeiter brauchen, um gut durch die Krise zu kommen.