LinkedIn kürt zum fünften Mal die Top 10 Start-ups für Bewerber in Deutschland. Vertreten sind ausschließlich Unternehmen, die maximal 7 Jahre alt sind, bis zu 50 Mitarbeiter haben und unabhängig im Privatbesitz sind. Grundlage der Auswertung war das Beschäftigungswachstum, die Interaktion, das Interesse an Jobangeboten und die Anziehungskraft für Top-Kandidaten.