5. High Tech Tools verändern HR-Prozesse in Unternehmen.

AI und Machine Learning werden zukünftig verstärkt eingesetzt, um HR-Entscheidungen zu rationalisieren - egal ob mit Blick auf Leistungsbeurteilungen oder auf das Thema Gender Diversity. Dieser Umstand hat schon in den vergangenen Jahren zu einer Zunahme der M&A-Aktivitäten im HR-Sektor geführt, wo sich das durchschnittliche Transaktionsvolumen bereits mehr als verzehnfacht hat - von 28 Millionen US-Dollar im Jahr 2015 auf 300 Millionen US-Dollar im Jahr 2018. Dieser Trend wird sich fortsetzen.