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10. Weibliche Gründer und Führungskräfte setzen neue Akzente.
Gründerinnen und weibliche Führungskräfte schaffen Eintrittsbarrieren für Frauen in der Technologie-Branche ab, indem sie den Zugang zu Mentoren-Programmen, Fundings, Geschäftsbeziehungen und Jobperspektiven verbessern.
