Junge Arbeitnehmer erwarten Mobilität, eine schnelle Bewerbungserstellung und einen transparenten Bewerbungsverlauf. Knapp drei Viertel wollen sich in Zukunft über das Smartphone bewerben. Das zeigt eine Studie der FH Wien der WKW und hokify.

Der Fachkräftemangel in Deutschland ist weiter hoch. Die Profis können sich den Arbeitnehmer aussuchen. Deshalb bewerben sich die Unternehmen nun bei den Fachkräften statt umgekehrt.

Wie Entscheidungsträger aus Personalabteilungen dem Thema Digitalisierung gegenüberstehen, zeigt eine Studie von Marketagent und willhaben. Das Ergebnis: Der digitale Weg bietet klare Vorteile, in manchen Belangen bewährt sich die analoge Kommunikation.

Die "Gen Z" wird in wenigen Jahren den Großteil der Arbeitnehmerschaft ausmachen. Grund genug, sich mit den Besonderheiten der Zielgruppe auseinanderzusetzen - im Recruiting, aber auch im Marketing.

"Ich kann wirklich nur anraten, Fachkräfte so weit möglich bei der Stange zu halten", so die Chefvolkswirtin der staatlichen Förderbank KfW. Der Fachkräftemangel werde in der Zeit nach der Corona-Krise wieder der limitierende Wachstumsfaktor in Deutschland werden.

Um die steigende Nachfrage zu beantworten, benötigen viele Online-Händler neue Mitarbeiter und schreiben reihenweise Stellenanzeigen aus. Eine Analyse von Nethansa zeigt, welches E-Commerce-Unternehmen am stärksten auf der Suche nach neuen Kollegen ist.

Workshifting, Jobsharing oder Viertagewoche - die Möglichkeiten für eine moderne Gestaltung der Arbeitswelt sind vielfältig. Ein Fokus liegt dabei auf der Mobilität.

Gespräche per Webcam, zeitversetzte Video-Interviews oder intelligente Bewerbermanagement-Systeme: Seit Wochen zwingt die Corona-Krise Unternehmen, ihre Bewerbungsabläufe komplett zu digitalisieren.

Auch in der Corona-Krise müssen neue Mitarbeiter gesucht und eingestellt werden. Doch wie funktioniert das - im Home Office, ohne die Option, den Kandidaten von Angesicht zu Angesicht gegenübertreten zu können? Zendesk berichtet von seinen Erfahrungen.

Kolleginnen und Kollegen sind immer auch Kunden des Unternehmens, in dem sie arbeiten. Internes E-Mail-Marketing kann dabei helfen, sie an die eigene Firma zu binden.

Jobsuchende werden immer häufiger mit außergewöhnlichen Fragen in Vorstellungsgesprächen konfrontiert, die sie aus der Reserve locken sollen. Eine Auswertung von Glassdoor nennt die ungewöhnlichsten Fragen in Bewerbungsgesprächen.

"Google For Jobs" spielt Nutzern über die Stellensuche-Funktion für sie relevante Stellenausschreibungen direkt in den Suchergebnissen aus. Wir haben Tipps parat, wie Unternehmen die neue Technologie nutzen können.

Samuel Koch hat für heutige Unternehmens-Chefs ein Buch geschrieben. "Die Welt, die ihr nicht mehr versteht", lautet der Titel. Und nicht nur der Titel provoziert, sondern auch der Inhalt: "Ich fordere euch auf, euch zurückzuziehen", knallt Koch den Lesern vor den Latz.

Laut einer hokify-Umfrage sind niedriges Gehalt, schlechte Arbeitsbedingungen und fehlende Aufstiegsmöglichkeiten die häufigsten Beweggründe für einen Jobwechsel im neuen Jahr.

Unternehmen suchen händeringend nach IT-Fachkräften. Häufig ist die Diskrepanz zwischen geforderter und tatsächlicher Qualifikation der Bewerber jedoch erheblich. Aber auch zu hohe Gehaltsvorstellungen oder zu wenig Erfahrung sind oft ein Hindernis.

Der Begriff "New Work" steht für einen Umbruch in der Arbeitswelt. Viele Unternehmen versuchen komplett neu zu denken - gerade angesichts des Fachkräftemangels. Auch Nestlé startet nun entsprechende Maßnahmen für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

Immer mehr Stellen für IT-Fachkräfte bleiben offen. In den vergangenen zwei Jahren hat sich die Zahl der unbesetzten Arbeitsplätze mehr als verdoppelt. Die voranschreitende Digitalisierung erhöht den Bedarf an ITlern auch abseits der Branche.

Eine Initiativbewerbung mit Foto in der Mailbox? Kann man sich doch mal anschauen, denken sich die meisten Empfänger - und sind schon in die Falle getappt.

Der Ausbildungsberuf "Kaufmann/-frau im E-Commerce" geht in die zweite Runde. Noch sind kleinere Kinderkrankheiten zu überwinden.

Im Vergleich beziehen Produktmanager und UX-Designer mit fast 50.000 Euro im Jahr das höchste Einkommen in der Digitalbranche. Am wenigsten erhalten Social Media Manager mit 36.100 Euro, wie eine aktuelle Studie verrät.