Unternehmen suchen händeringend nach IT-Fachkräften. Häufig ist die Diskrepanz zwischen geforderter und tatsächlicher Qualifikation der Bewerber jedoch erheblich. Aber auch zu hohe Gehaltsvorstellungen oder zu wenig Erfahrung sind oft ein Hindernis.

Der Begriff "New Work" steht für einen Umbruch in der Arbeitswelt. Viele Unternehmen versuchen komplett neu zu denken - gerade angesichts des Fachkräftemangels. Auch Nestlé startet nun entsprechende Maßnahmen für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

Immer mehr Stellen für IT-Fachkräfte bleiben offen. In den vergangenen zwei Jahren hat sich die Zahl der unbesetzten Arbeitsplätze mehr als verdoppelt. Die voranschreitende Digitalisierung erhöht den Bedarf an ITlern auch abseits der Branche.

Eine Initiativbewerbung mit Foto in der Mailbox? Kann man sich doch mal anschauen, denken sich die meisten Empfänger - und sind schon in die Falle getappt.

Der Ausbildungsberuf "Kaufmann/-frau im E-Commerce" geht in die zweite Runde. Noch sind kleinere Kinderkrankheiten zu überwinden.

Im Vergleich beziehen Produktmanager und UX-Designer mit fast 50.000 Euro im Jahr das höchste Einkommen in der Digitalbranche. Am wenigsten erhalten Social Media Manager mit 36.100 Euro, wie eine aktuelle Studie verrät.

Die Recruiting-Lösung Hire von Google macht dicht. Das vor zwei Jahren eingeführte System zur Organisation von Einstellungsprozessen geht bereits 2020 in Rente.

In regelmäßigen Abständen bewerten und analysieren Experten aus der Digitalbranche exklusiv für uns aktuelle Werbekampagnen. Diese Woche kommentiert Alexander Böttcher, Chief Digital Officer bei Avantgarde.

Die Xing SE heißt fortan New Work SE. Firmenchef Thomas Vollmoeller sieht in dem neuen Namen eine "Klammer um all unsere Aktivitäten". Der Name Xing als "zentrale Produktmarke des Unternehmens" soll erhalten bleiben.

Xing wächst weiter - vor allem aufgrund der großen Nachfrage nach Fachkräften. Größter Umsatztreiber war der Geschäftsbereich für Unternehmenskunden.

Veranstaltungen und Business Events müssen sich mehr denn je gegen Konkurrenz behaupten. Eventmarketing sorgt für den Zugriff auf die richtige Zielgruppe.

Integritätstests und Sprachanalyse - das sind die neuen Methoden der Personalauswahl. Große Unternehmen setzen inzwischen auf Roboter-Recruiting.

EBay hat einen neuen Bereich für luxuriöse Designerstücke eingerichtet, Weltbild eröffnet drei neue Ladengeschäfte und Rakuten sponsert den FC Barcelona.

Für Thomas Vollmoeller, Xing-Chef, hat die Konzentration auf den deutschsprachigen Raum einen entscheidenden Vorteil: Nähe. Warum das so ist, und wieso LinkedIn nicht der alleinige Konkurrent ist, erklärt der CEO im Interview.

Ein weiterer Schritt im strategischen Ausbau: ProSiebenSat.1 scheint mit einem Einstieg bei der Scout24-Gruppe zu liebäugeln. Ob Interesse an Minder- oder Mehrheitsanteilen besteht, ist unklar.

Zunächst für drei deutsche Städte startet 4scotty.com sein neues Karriereportal, das IT-Spezialisten die Suche nach passenden Arbeitgebern erleichtern soll. Künftig müssen sich die Firmen bewerben.

Weitere Funktionen sowie neues Brand Design und Logo - das Jobportal Monster hat ein paar neue Entwicklungen vorgestellt. Zu den Neuheiten zählen auch eine Suchfunktion und "Monster Twitter Cards".

Die Rekrutierung neuer Angestellter über Smartphones und Tablets nimmt zu. Doch noch mangelt es bei vielen Firmen an den passenden Angeboten. Und wie sieht es bei den Online-Stellenbörsen aus?

Vor allem der Bereich E-Recruiting brachte Xing von Quartal zu Quartal ein beschleunigtes Wachstum im vergangenen Jahr. Auch insgesamt lagen Jahresumsatz und -gewinn 2013 über dem Vorjahresniveau.

Das Quartalsergebnis von Xing kann sich sehen lassen: Das Business-Netzwerk verzeichnet einen Gesamtumsatz von 21,6 Millionen Euro. Das sind 18 Prozent mehr als im Vorjahreszeitraum. Auch der Gewinn legte kräftig zu.