Seit Jahren beschäftigt der Fachkräftemangel die Wirtschaft. Gerade den E-Commerce trifft es hart. Es fehlt überall an Personal, im Kleinbetrieb wie im Großkonzern, in der Logistik wie in der IT. All das kommt zur Unzeit, wo das arbeitsintensive vierte Quartal mit dem Weihnachtsgeschäft gerade erst begonnen hat! Was ist also zu tun, um fähige Mitarbeitende zu gewinnen?

Eine wertschätzende Atmosphäre aufzubauen und auch während der stressigen nächsten Monate aufrecht zu erhalten ist für jedes Unternehmen enorm wichtig. Die Wertschätzung für Mitarbeitende und ihre Fähigkeiten und Talenten sollte mehr sein als ein Motto-Spruch an der Wand.

Authentisches Employer Branding

Employer Branding ist das Buzzword der Stunde. Unternehmen können sich mit gezielten Kampagnen als attraktiver Arbeitgeber positionieren und so die relevanten Kanäle wie LinkedIn bedienen - doch Vorsicht - eines ist dürfen Unternehmen darüber jedoch nicht vergessen: Nicht jedes Unternehmen kann die Anforderungen des Arbeitsmarktes in gleicher Weise erfüllen. Die Vier-Tage-Woche, unbegrenzte Urlaubstage oder andere Benefits kann sich nicht jede Firma leisten - zu manchen passt so ein Angebot vielleicht auch gar nicht.

Wirklich gutes Employer Branding beinhaltet in erster Linie eine authentische Kommunikation mit Bewerberinnen und Bewerbern. Was beim Recruiting beachtet werden sollte - und welche Potenziale gerade der Onlinehandel noch hat, erklären INTERNET WORLD-Redakteur Helmut van Rinsum und INTERNET WORLD-Volontärin Aylin Bonn im Video. Wie eine solide Recruiting-Strategie aussieht und was es zu beachten gilt, haben wir in der neuen Ausgabe der INTERNET WORLD BUSINESS 10/2022 zusammengefasst.

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