Integritätstests und Sprachanalyse - das sind die neuen Methoden der Personalauswahl. Große Unternehmen setzen inzwischen auf Roboter-Recruiting.

CIOs müssen sich künftig unbedingt als digitale Strategen sehen und nicht mehr als Problemlösungs-Zentrale, sonst sind sie weg vom Fenster und der digitale Wandel geht schief. Eine Studie sagt warum.