1000jobboersen
Metaplattform für Recruiter
Unterstützung für Recruiter:
(v. li.) S. Mehdorn, A. Fleischer,
B. Pochhammer, F. Schiffer,
M. Beedle und F. Behn
Bei der Suche nach geeignetem Personal stehen Unternehmen vor der schweren Entscheidung, wo sie ihre Stellen ausschreiben sollen. Hier kann 1000jobboersen.de helfen.
Viele Unternehmen haben Probleme, genügend Bewerbungen von qualifizierten Fach- und Führungskräften zu erhalten. Zwar gibt es eine Vielzahl an Online-Jobbörsen, die zusätzlich um alternative Kanäle wie die sozialen Netzwerke Xing oder Facebook ergänzt werden, doch oft fehlt in Unternehmen das Know-how, die einzelnen Möglichkeiten sinnvoll zu bündeln. Hier setzt 1000jobboersen an: „Wir vereinfachen die Online-Bewerbersuche für Unternehmen, indem wir für jede Stellenanzeige des Kunden individuell die optimale Kombination aus allen Online-Recruiting-Kanälen ermitteln“, sagt Geschäftsführer Florian Behn (34), der das Start-up zusammen mit Benjamin Pochhammer (31), Matt Beedle (28), Stephan Mehdorn (32), Annika Fleischer (26) und Florian Schiffer (33) gegründet hat. Bei seiner Empfehlung greift 1000jobboersen.de, wie der Name schon sagt, auf über 1.000 Jobportale zurück – von allgemeinen und regionalen über zielgruppen- und branchenspezifische Jobbörsen bis hin zu Social-Media-Kanälen ist alles vertreten. „Durch die bestmögliche Kombination der einzelnen Portale wird der Bewerberrücklauf optimiert, sodass sich bei Unternehmen mehr qualifizierte Bewerber auf Online-Stellenanzeigen melden“, erklärt Behn.
Eckdaten
Matt Beedle, Florian Behn, Annika Fleischer, Stephan Mehdorn, Benjamin Pochhammer, Florian Schiffer
- Gründung: Launch und Bereitstellung der Online-Seite im August 2009 nach einer Vorbereitungsphase von drei Monaten
- Geschäftsmodell: Unterstützt Unternehmen bei der Online-Bewerbersuche, Kooperationsverträge mit allen deutschen Jobbörsen
- Mitarbeiter: 52, derzeit stark wachsend
- Finanzierung: High-Tech Gründerfonds, Neuhaus Partners, Hamburg FOR Mobile
- Sitz: Berlin
Seinen Kunden bietet das Unternehmen abgesehen vom optimierten Bewerberrücklauf noch weitere positive Effekte. Zum einen entfällt bei den Unternehmen die zeitaufwendige Jobbörsen-Recherche. Darüber hinaus übernimmt 1000jobboersen das Posten der Anzeigen auf den einzelnen Portalen und gibt dabei seine Einkaufskonditionen an die Kunden weiter.
Empfohlen von: Gottfried Neuhaus
Urteil von Juror Gottfried Neuhaus: „Durch die intelligente Verbreitung auf passenden Jobbörsen erhalten Unternehmen mehr qualifizierte Bewerbungen. Das ist gerade in Zeiten von zunehmendem Fachkräftemangel wichtig und es spart Geld.“
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